Расчет заработной платы директору при наличии у него троих детей

Comments

• Здравствуйте!
  
  Не НДС - НДФЛ.
  Детей-инвалидов нет?
  Размеры стандартных налоговых вычетов на детей установлены пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
  По общему правилу:
  - на первого ребенка - 1 400 руб.
  - на второго ребенка - 1 400 руб.
  - на третьего ребенка - 3 000 руб.
  
  Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
  
  Чтобы определить, каким по счету является ребенок для целей применения вычета (первым, вторым, третьим и т.д.), нужно учитывать общее количество детей налогоплательщика, включая тех, которые достигли возраста, когда вычет уже не предоставляется. Таким образом, первый ребенок - это наиболее старший по возрасту ребенок из всех детей налогоплательщика (см., в частности, Письма Минфина России от 15.03.2012 N 03-04-05/8-302, от 10.02.2012 N 03-04-06/8-32, ФНС России от 24.01.2012 N ЕД-3-3/185@).
  
  Пример: у А.В. Коломенского трое детей. Старшей дочери 25 лет, поэтому вычет на нее не положен (абз. 12 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Младшим сыну и дочери - 17 и 16 лет соответственно. Поскольку младший сын является вторым ребенком по счету, вычет в 2012 г. на него представляется в размере 1 400 руб. Размер вычета на дочь составит 3000 руб., поскольку она - третий ребенок А.В. Коломенского.
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  ПИСЬМО
  от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
  
  <...>
  В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
  Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
  Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
  Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
  
  Начальник Управления правового обеспечения
  Федеральной службы по труду и занятости
  И.И.ШКЛОВЕЦ
  
  Официальная позиция заключается в том, что при выплате работникам аванса НДФЛ перечислять в бюджет не нужно: см, например, Письма Минфина России от 17.07.2008 N 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 N 03-04-06-01/209, в которых отмечается, что удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы (в том числе за первую половину месяца) производятся налоговым агентом один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 НК РФ.
  
  Обычной практикой является выплата аванса (чаще всего фиксированной суммы в пределах 30 - 50 % от оклада и без удержаний), а по окончании месяца - заработной платы с учетом выплаченного аванса. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются только один раз в месяц - в день выплаты заработной платы.
• Добрый день!
  НДС с з/п не платят! НДФЛ (13%) да, но не НДС. Мы с аванса НДФЛ отдельно не плтаим, только в конце месяца при начислении всей з/п.
  ст. 223 Налогового кодекса датой получения дохода (зарплаты) при расчете НДФЛ считают “последний день месяца, за который был начислен доход за выполненные трудовые обязанности”.
  согласно ст 218 Налогового Кодекса (стандартные вычеты. на первого и второго ребенка 1400 рублей (на каждого) на 3-го и последующих - 3000 рублей.
  

  Цитата:Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

  получается что:
  30000 (если у вас не установлены никакие районне коэффициенты и прочие надбавки к з/п) - 5800 (1400+1400+3000) = 24200
  24200 * 13% = 3146 руб. - НДФЛ
  
  в трудовом кодексе не оговорен % аванса от з/п. данный процент вы можете установить своими нормативными актами (создать приказ по предприятию и в нем обозначить сумму аванса или % аванса)
• 😀 спасибо огромное. У него 3 детей, старшему 4 годика, он инвалид. Значит 30000- (3000+1400+3000)=22600руб. Т.е. НДФЛ берем от 22600, итого НДФЛ 2938руб? СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
• Цитата: в трудовом кодексе не оговорен % аванса от з/п. данный процент вы можете установить своими нормативными актами (создать приказ по предприятию и в нем обозначить сумму аванса или % аванса)

  
  
  Действительно, не оговорен. Так как нет такого понятия - аванс, а есть обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).
• 😀 всем СПАСИБО!
• Цитата: 😀 спасибо огромное. У него 3 детей, старшему 4 годика, он инвалид. Значит 30000- (3000+1400+3000)=22600руб. Т.е. НДФЛ берем от 22600, итого НДФЛ 2938руб? СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

  
  все верно, если ребенок инвалид, то вычет по НДФЛ на него 3000 руб.