Может ли работница, находящаяся в декрете, работать в 2-х организациях?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: или устроиться не официально

  Напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Прошу форумчан давать ответы исключительно в рамках закона.
• Добрый день.
  

  Цитата: Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы

  Что вы имеете в виду под "декретным отпуском"? Отпуск по беременности и родам (именно его сто лет назад называли "декретным") или отпуск по уходу за ребёнком?
  

  Цитата: Сейчас предложили ещё подработать бухгалтером в другой организации, у меня вопрос как я должна грамотно оформиться там

  Как угодно, в зависимости от условий сотрудничества - по совместительству, по срочному договору (при наличии оснований), по договору ГПХ (при наличии оснований).
  

  Цитата: чтоб не было потом проблем с моим декретом

  Нет проблем с "декретом". Есть ограничения по работе у того работодателя, который выплачивает пособия. ТК и ФЗ не содержат ограничений на работу у других работодателей ни во время отпуска по БиР, ни во время отпуска по уходу за ребёнком.
• Спасибо за ответ.
  Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет 
  Т.е. я могу также устроиться на 0,5 ставки как и в другой организации по совместительству (кстати, не уточнила, там я на 0,5 ставки)
• Цитата: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 летТ.е. я могу также устроиться на 0,5 ставки как и в другой организации по совместительству (кстати, не уточнила, там я на 0,5 ставки)

  Т.е. Вы хотите в одной организации находитсья в отпуске по уходу за ребенком, а во второй - работать на двух разных должностях по 0,5 ставки по совместительству? У Вас в итоге в одной организации получается 1,0 ставка. Это полный рабочий день. Думаю, Вам откажут в пособии до 1,5 лет. Так как Вы можете работать неполное рабочее время, чтобы сохранить пособия. А у Вас получается 1,0 ставка.
  Да, понимаю, что если бы это были 2 РАЗНЫЕ организации, то можно было бы. А в данном случае, думаю, очевидно, что ФСС обратит внимание на то, что Вы работаете в одном месте на 1,0 ставку.
  
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 
• Цитата: Вы работаете в одном месте на 1,0 ставку.

  Она будет работать в двух разных местах.
  

  Цитата: продолжаю работать как внешний совместительв другой организации(совмещала эту работу и до выхода в декрет). Сейчас предложилиещёподработать бухгалтеромв другой организации

  А пособие получает в третьей - основной.
• Цитата: А пособие получает в третьей - основной.

  Тогда - вопросов нет. Я поняла, что она будет работать еще по совместительству там же, где и работала по совместительству, просто на другой должности.
  
  Если это 3 разные организации -пожалуйста. Но  может быть все-таки оформить не 0,5 ставки, а чуть меньше, чтобы в итоге не получилось 1,0 ставки?  
  

  Цитата: если бы это были 2 РАЗНЫЕ организации, то можно было бы. А в данном случае, думаю, очевидно, что ФСС обратит внимание на то, что Вы работаете в одном месте на 1,0 ставку..

  Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)
  
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
• Это будет три разные организации. Просто не знаю как грамотно оформиться, чтоб пособия не потерять.
  Спасибо за ответы!